آليات دمج الأشخاص من ذوي الإعاقة في مكان العمل… ورشة لتدريب مديري الموارد البشرية في الشركات

دمشق-سانا

بهدف إدماج الأشخاص من ذوي الإعاقة في مكان العمل، أقامت وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل اليوم ورشة لتدريب عدد من مديري الموارد البشرية لمجموعة من الشركات الخاصة في هذا المجال، وذلك في مركز تمكين الشباب بدمشق.

وتستمر الورشة على مدى يومين وتتركز محاورها حول التعريف بمفهوم التنوع، ومعرفة معنى الدمج والإدماج الشامل والمعتقدات الخاطئة والحقائق حول الأشخاص ذوي الإعاقة، والتعريف بالاتفاقية الدولية للأشخاص ذوي الإعاقة والتشريعات الوطنية في سورية بهذا المجال والمزايا الاقتصادية لاعتماد الإدماج في مكان العمل.

مديرة السياسات الاجتماعية بالوزارة عواطف حسن بينت في تصريح لـ سانا أن الهدف من إقامة الورشة هو توعية وتحفيز أصحاب العمل على تشغيل الأشخاص من ذوي الإعاقة في بيئة عمل مناسبة لهم، مشيرة إلى أن الاتفاقية الدولية تضمنت في بنودها حقهم في العمل اللائق، ومن الضروري تقديم التسهيلات لهم بما يسهم في دمجهم بالمجتمع بشكل أكبر.

بدورها مؤسس مبادرة  “الإعاقة انطلاقة” منى عمقي أشارت إلى أن التدريب مهم بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة لتأهيلهم لدخول سوق العمل بشكل أكبر وإظهار مهاراتهم وقدراتهم، موضحة أن هدف المبادرة هو الاهتمام بالأشخاص من ذوي الإعاقة لتمكينهم ودمجهم في سوق العمل عبر دورات تدريبية بالتعاون مع عدد من الجمعيات.

وأكد عدد من المشاركين أهمية الورشة لجهة الإضاءة على إمكانات الأشخاص من ذوي الإعاقة ومعرفة النقاط التي يجب التركيز عليها لتسهيل دمجهم في سوق العمل، حيث أوضح يحيى غنام مدير الموارد البشرية لشركة مدار الكيميائية أنه يجب التركيز على تدريبهم وتأهيلهم ليصبح لديهم خبرة كافية في المجالات التي يرغبون بالعمل فيها، بينما لفت نادر النداف رئيس مجلس إدارة جمعية “الحنين نور وأمل” لرعاية المصابين بالشلل الدماغي أن الجمعية تركز على التدريب المهني في بعض المهن التي توافق أوضاعهم الصحية وطبيعة إعاقتهم.

مهند سليمان