S A N A الوكالة العربية السورية للأنباء
السويداء-سانا
تركزت ورشة العمل التي أقامتها مديرية الزراعة بالسويداء اليوم حول مخزون المهارات والطاقات البشرية لدى العاملين في المديرية والجهات الحكومية بما يخدم التطوير الإداري والمؤسساتي وتنمية القدرات البشرية.
وأكد المشاركون في الورشة أهمية التشارك بين مختلف الجهات لخدمة التنمية الإدارية وتوظيف القدرات البشرية بالشكل الأمثل والتأكيد على استمرارية التدريب بالمؤسسات وإعادة تمويله من الموازنة الاستثمارية والأخذ بالتحليل الوظيفي لتحقيق التنمية الإدارية واكتشاف مهارات الكوادر الشابة وتعميم مسألة التفويض بالعمل لتشمل مستويات الإدارة المختلفة ومتابعتها وتقييمها وتنفيذ دورات لرؤساء الاقسام والدوائر في مديرية الزراعة بهذا الخصوص وتحديد الصلاحيات والمسؤوليات وواجبات الوظيفة لكل شاغر وظيفي.
وبين مدير الزراعة بالسويداء المهندس بسام الجرمقاني أهمية هذه الورشة التي تأتي ضمن سلسلة ورش عمل تعتزم المديرية تنفيذها للوصول إلى نتائج قابلة للتطبيق وفق الإمكانات المتاحة وتخدم العمل وتطوره نحو الأفضل.
من جهة ثانية أشار مدير التنمية الإدارية في وزارة الزراعة هيثم الحجلي إلى أهمية التنمية الإدارية لتطوير عمل المؤءسسات داعيا إلى إحداث مجالس استشارية للخبرات بمختلف الاختصاصات للاستفادة منها ووضع آلية جديدة لتدريب الخريجين الجدد من المهندسين الزراعيين وفق دورات تخصصية بما يتناسب ومكان العمل المفرزين إليه.
بدوره تحدث مدير شؤون العاملين في وزارة الإدارة المحلية وصفي أبو فخر عن مهارة التفويض الإداري لتسيير أمور الإدارة وتخفيف الأعباء وسرعة إنجاز العمل وشروط التفويض وفوائده وأهم الحالات المشابهة له ومنها الانابة والوكالة والحلول.
كما لفتت مديرة مركز بلقيس للتطوير التقني والإداري عادية أبو عسلي إلى مفهوم رأس المال البشري وأهمية الموارد البشرية التي تعد أساس الاستقلال والنفوذ الاقتصادي وأداة تنافسية عالمية وكذلك مهام إدارة الموارد البشرية في إدارة القوى العاملة للمؤءسسات والمنظمات وجذب الموظفين واختيارهم وتقييمهم ومتابعتهم ومراقبة قوانين العمل شارحة بالوقت نفسه كيفية تنمية القدرات والمهارات البشرية.
بدوره أكد مدير المناطق الصناعية والحرفية بالسويداء المهندس علاء أبو عمار في ورقة العمل المقدمة حول توصيف وتحليل المشكلات الوظيفية أن الاستفادة من مخزون الطاقة البشرية والمهارات الموجودة تتطلب تخطيط الموارد البشرية والاختيار الصحيح لها وتدريبها ومنحها الحوافز والمكافآت والفرص وترقيتها كلما كان ذلك ممكنا وتقييم أدائها والهياكل التنظيمية الموجودة لمواكبة تطور هذه الموارد أو الظروف الجديدة في الحياة الوظيفية.
وأشارت نائب مدير فرع السويداء لهيئة الاستثمار جيهان العوام إلى تعريف المؤسسة والعملية الإدارية وهندسة تبسيط الإجراءات والهدف منها والطريقة الأساسية لتنفيذها والمؤسسات التي تحتاج إليها ومعوقات استخدامها فيما قدمت عضو مجلس فرع نقابة المهندسين الزراعيين بالسويداء المهندسة فاتنة النمر عرضا لتجارب مخزون المهارات والطاقة البشرية لدى المهندسين الزراعيين التابعين للفرع.
وكانت مديرية الزراعة بالسويداء نظمت خلال أيار الماضي ورشة عمل حول برامج مشروع مسح الموارد الطبيعية والزراعية “سنارز”.
تابعوا آخر الأخبار السياسية والميدانيـة عبر تطبيق تيلغرام على الهواتف الذكية عبر الرابط :
https://telegram.me/SyrianArabNewsAgency
تابعونا عبر تطبيق واتس أب :
عبر إرسال كلمة اشتراك على الرقم / 0940777186/ بعد تخزينه باسم سانا أو (SANA).
تابعوا صفحتنا على موقع (VK) للتواصل الاجتماعي على الرابط:
