S A N A الوكالة العربية السورية للأنباء
دمشق -سانا
تابعت وزارة التنمية الإدارية في عام 2016 عملها وفق محاور التأهيل المؤسساتي وتأهيل الكوادر البشرية وتنفيذ برنامج الجدارة القيادية الخاص لدى بعض الجهات العامة وتطبيق مشروع المنظمة المعرفية من خلال استلام ترشيحات الجهات العامة للحقائب التدريبية والبرامج التنفيذية وتنفيذها لجميع المرشحين ضمن الوزارة مع الاستمرار بتنفيذ البرامج الخاصة بالمدرب الوطني المعتمد.
وركزت الوزارة على إعداد ومتابعة المصفوفات التنظيمية للعديد من الوزارات ومؤسسات الدولة كرئاسة مجلس الوزراء ووزارات المالية والسياحة والإدارة المحلية والبيئة والشوءون الاجتماعية والعمل والزراعة والإصلاح الزراعي والأشغال العامة والإسكان وبرامج التأهيل المؤسساتي كما في الهيئة السورية لشؤون الأسرة والسكان.
وأكدت الوزارة عبر برامجها وورشات العمل التي عقدتها خلال العام أهمية تحليل القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية والتطوير الإداري في المؤسسات الحكومية والتغيير التنظيمي وآلياته ومشروع تحسين وإدارة الأداء كمفهوم وعناصر وبناء فريق العمل لتنفيذ مشروع تحسين الأداء المؤسساتي حيث تخرج في شهر أيلول الدفعة الأولى من الفريق الوطني لبرنامج إدارة موارد المؤسسات وهو جزء من مشروع محاربة الفساد الإداري ويحتاج لكوادر بشرية نوعية جرى تدريبها والعمل معها ثلاثة أشهر تقريبا من 11 وزارة.
وفي شهر تشرين الأول أطلقت الوزارة برنامج “الجدارة القيادية في القيادة الإدارية” المخصص للقيادا ت الإدارية القائمة على رأس عملها في وزارة المالية والجهات التابعة لها والتي تشغل منصب معاون وزير أو مدير عام أو مدير مركزي ومن في حكمهم ويتألف من 35 ساعة عمل ومحاور وقضايا متعلقة بمهارات القائد الإداري ومراجعة الهياكل التنظيمية والأنظمة الداخلية وتحليل القوى العاملة وإدارة الأزمة والإدارة العامة في سورية ومفهوم التغيير وبناء فريق العمل لتنفيذ مشروع تحسين الأداء المؤسساتي.
صبا عباس
تابعوا آخر الأخبار السياسية والميدانيـة عبر تطبيق تيلغرام على الهواتف الذكية عبر الرابط :
https://telegram.me/SyrianArabNewsAgency
تابعونا عبر تطبيق واتس أب :
عبر إرسال كلمة اشتراك على الرقم / 0940777186/ بعد تخزينه باسم سانا أو (SANA).
تابعوا صفحتنا على موقع (VK) للتواصل الاجتماعي على الرابط: